後天信用空白跟銀行借貸事宜 我想辦遠東信貸 各位大大幫幫忙

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不過，官員表示，並非所有申訴案件都是雇主刁難，例如根據規定，育嬰留停必須勞工提出書面申請，但有些勞工只是以簡訊告知雇主，或是提出申請後，雇主未馬上同意，勞工即認定雇主拒絕。

中信卡友貸款例如上述案件中，校長訴願時，提出A女不適任工作理由是學生提出數信用恢復 貸款聯徵問題學問題時，A女不予理會並責罵，類似理由連徵剩一次有把握的銀行行員代辦整合負債是否騙人極為牽強，因此最後判校方敗訴。

職場歧視中，懷孕及生育歧視占最大宗，勞動部表示，除了刁難產假、產檢假等直接歧視外，女性勞工因懷孕或生產遭解僱，屬於間接歧視，雇主最常見理由雖是「不堪勝任工作」，但舉證責任在雇主，勞工可不接受。

勞動部表示，性平法上路十幾年，事業單位執行工作平等相關措施情形都在九成以上，但勞工權益意識更高漲，導致申訴案件逐年增加，其中育嬰留職停薪為申訴案件次多件數，也更是因為育嬰申請案件逐年創新高，實務上呈現兩極化現象，可以申請的勞工不放棄機會，但不敢請的勞工還是「看得到吃不到」。

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A女在某學校擔任代課老師多年，雖屬一年一聘，但在校擔任班級導師及數學老師，某年2月向校長告知已懷孕，6月遞出產假申請，校長不但表示一年一聘老師，沒有產假，隔天馬上以A女不適任為由，終止契約。A女不服向地方政府勞工局提出請求回復工作權，校方拒絕，A女提出申訴，校方敗訴。

另外如安胎休養假，原本就應取得醫生證明，且休養時間視安胎狀況而定，但勞工認為雇主每隔一段時間就要求醫生證明，就是刁難，就會產生申訴爭議。

勞動部表示，為了加強保障女性懷孕、生育權利，勞保局近年開始針對留職停薪勞工提供簡訊服務，當育嬰留停期間快屆滿前，提醒勞工相關權利，例如應恢復原職原薪等；此外，每年也針對性平相關措施進行加強專案勞檢，確保雇代書貸款手續費主遵守相關規定。

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